Wie wird meine Arbeitsleistung bei TotalEnergies beurteilt?

TotalEnergies setzt auf halbjährliche Mitarbeitergespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem, die mit Zielen hinterlegt sind. Diese Ziele orientieren sich an den Arbeitsaufgaben und Projekten des Mitarbeiters und werden für ein Jahr festgesetzt. Die Leistung des Arbeitnehmers wird zur Mitte und zum Ende des Jahres mit den Zielen abgeglichen. Anhand der Umsetzung der Ziele erhält der Mitarbeiter einen entsprechenden Bonus im nächsten Jahr.